چکیده :

مدت‌ها بود که کارشناسان بازار سرمایه بیان می‌کردند بین میزان سهام شناور و برخی از متغیرهای مهم یک سهم مثل بازدهی،ریسک و نقد شوندگی رابطه وجود دارد اما تاکنون این رابطه به صورت علمی تست نشده بود.

سهام شناور آزاد[1]، درصدی از کل سرمایه شرکت است که جهت معامله در بازار سهام در دسترس باشد و یا قسمتی از سهام یک شرکت که بدون هیچ گونه محدودیت قابل معامله باشد و عددی است که از نتیجه کسر تعداد سهام غیرقابل معامله از کل سهام شرکت بدست می‌آید.

دراین تحقیق بااستفاده از اطلاعات گذشته مربوط به شرکت‌های نمونه آماری، مطالعه ارتباط بین پنج متغیر بازدهی سهام، تعداد روزهای معاملاتی سهم، نسبت تعداد سهام معامله شده به کل سهام شرکت، واریانس بازدهی روزانه سهام و نسبت P/E با متغیر درصد سهام شناور شرکت)متغیر مستقل (مورد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور اطلاعات 63 شرکت فعال در بورس اوراق بهادار تهران مورد استفاده قر ار گرفته است.

برای بررسی ارتباط بین متغیرهای مذکور، داده‌های فصلی متغیرهای مدل در 11 دوره سه ماهه31/6/1383 تا29/12/1385 محاسبه شده و مورد استفاده قرار گرفته است.

برای این بررسی ارتباط تک تک متغیرها با درصد سهام شناور سهم به طور جداگانه برآورد شده است.

بدین منظور برای بررسی ارتباط هر متغیر با درصد سهام شناور یک مدل اقتصاد سنجی برآورد شده که در این مدل از داده‌های تلفیقی هر متغیر برای 63شرکت در 11 دوره زمانی استفاده شده است.

نتیجه این تحقیق نشان داد که میزان سهام شناور با متغیرهای بازدهی و ریسک تغییرات قیمت سهام رابطه منفی و با متغیرهای نسبت قیمت به درآمد و نقدشوندگی رابطه مثبت دارد.

                                    فهرست مطالب :

عنوان ……………………………………. صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1 بیان مسئله: 2

1-2- هدف تحقیق : 4

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق : 5

1-4- فرضیه‌های تحقیق: 6

فصل دوم :پیشینه پژوهش

2-1- پیشگفتار. 9

2-2- تعریف سهم : 10

2-3- تعریف سهام شناور آزاد. 10

2-4- علل تمایل به انحصار سهام در شرکت‌های عضو بورس… 14

2-5- رابطه میزان سهام شناور و نقدشوندگی: 16

2-6- رابطه بازدهی و نقدشوندگی: 18

2-7- سهام شناور آزاد در بورس تهران. 23

2-8- طبقه بندی جدید شرکت‌ها در بورس تهران. 27

2-9- حجم مبنا و سهام شناور. 29

2-10- رابطه سهام شناور و افزایش سرمایه: 38

2-11- اثرات سهام شناور آزاد در بورس‌های جهانی.. 39

2-12- تاثیر ساختار مالکیتی) ترکیب سهامداری (روی عملکرد شرکت… 42

2-13- رابطه با تئوری بازار کارآی سرمایه. 44

2-14-مفهوم بازده 46

2-15- عوامل موثر بر بازدهی.. 47

2-16- تحقیق فانگهوا و یکسیاسو. 50

2-17- مفهوم ریسک تغییرات قیمت سهم. 51

2-18- مفهوم نسبت P/E. 53

2-18-1-تفسیر نسبت P/E. 54

فصل سوم : روش تحقیق و جمع آوری داده‌ها

3-1- جامعه آماری.. 58

3-2- نمونه آماری.. 59

3-3- روش تحقیق.. 61

3-4- فرضیه ها: 61

3-5- متغیرهای تحقیق.. 64

3-6- روش جمع آوری داده‌ها 66

فصل چهارم. 68

داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها 68

4-1- جمع آوری داده‌ها 69

4-2- آزمون فرضیه 1. 69

4-3- آزمون فرضیه 2. 70

4-4 آزمون فرضیه 3. 73

4-5- آزمون فرضیه 4. 77

فصل پنجم:نتیجه گیری

5-1- محدودیت‌های پژوهش: 85

5-2- نتایج: 85

5-3- پیشنهادهایی برای انجام پژوهش‌های آتی: 85

منابع و مأخذ : 87

فهرست جداول :

عنوان ………………………………………………………………… صفحه

جدول 2-1- صورت خلاصه معیارهای طبقه بندی……………………………………. 29

جدول 3-1- لیست شرکت‌های نمونه تحقیق………………………………………… 59

جدول 4-1 ………………………………………………………………….. 69

جدول 4-2…………………………………………………………………….. 71

جدول 4-3…………………………………………………………………………… 74

جدول 4-4………………………………………………………………….. 78

شکل 4-5……………………………………………………………………….. 81

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه:

با توجه به نگرشی که اسلام از جهان و مسائل مربوط به آن ارائه می دهد، انسان باید با بهره برداری از دو بعد معنوی و مادی دنیا که مبانی ارزشی اسلام بر آن صحه می گذارد، تأمین معاش نماید تا در طول دوران زندگی خود سربار دیگران نباشد. تمام دست اندرکاران مسائل اقتصادی اعتقاد دارند که اگر زندگی مادی و معیشتی انسان تأمین نگردد به کارهای ناپسند روی می آورد و از آنجایی که گرایش به مفاسد ریشه در تنگدستی و نیازمندیها دارد باید جهت جلوگیری از شیوع این مفاسد تلاش شود تا نیازهای اساسی افراد در جامعه را بصورت معقول و بصورت آبرومندانه ای برآورده شود. با توجه به مبانی و اصول حاکم بر نظام اداری و اجرایی کشور لازم است زمانی که می خواهیم مراحل نظام پرداخت را مورد تجدید نظر و اصلاح قرار دهیم به اصول و مبانی ارزش، بطور خاص نیز توجه کنیم. به استناد آیه ی شریفه ی قرآن کریم «ان لیس الانسان الا ما شعر و ان سعید سوف یری.» (باید از هرگونه یکسان نگری به مشاغل مختلف حتی الامکان پرهیز کرد) پس بر اساس این اصل باید به مشاغل مختلف ارزش متفاوتی قائل شویم. بایستی با اعمال روش ارزشیابی در پرداخت حقوق، اگر بازدهی کارکنان بیش از حد استاندارد باشد از سیستم تشویق مانند: اعطای ارتقاء تشویقی استفاده کرد و برعکس اگر چنانچه بازدهی کارکنان در حد استاندارد نباشد سیستم تنبیهی اعمال شود.امروزه باید مدیران سازمان ها و شرکت های جدید با قدرت خلاقانه ی فکری خود فعالیتهای پرثمری را در اجرای یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب انجام دهند، تا بخوبی بتوانند همه اعضاء سازمان را برای انجام کار مؤثر برانگیزد و در عینحال افزایش میزان کارآیی کارکنان و بهداشت روانی آن ها را نیز فراهم سازد.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                   صفحه

مقدمه: 6

تاریخچه سازمان بازگانی : 6

تعریف حقوق و دستمزد : 7

گروههای حقوق بگیر در کشور: 8

هزینه های دستمزد: 9

دوایرکنترل کننده سیستم حقوق ودستمزد: 10

عوامل نظريه هاي حقوق و دستمزد: 14

كنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد. 14

مزاياي طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل.. 18

مراحل ايجاد طبقه بندي و ارزيابي.. 18

بخش نامه های اداره بازرگانی: 19

1- جدول حق شغل: 19

2- فوق العاده مدیریت: 21

3- حق شاغل: 22

4- فوق العاده ایثارگری: 23

5- نشان‌های دولتی: 24

کمک هزینه عائله مندی و اولاد: 25

ماموریت: 25

2-1-3- نحوه تطبیق وضع کارمندان با جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمت کشوری.. 26

تطبیق با جدول حق شغل: 26

تطبیق رتبه های شغلی.. 27

تطبیق فوق العاده مدیریت: 28

مدارک تحصیلی: 28

تطبیق و افزایش حقوق و مزایای کارمندان با قانون خدمات کشوری: 30

مرحله اول: 30

مرحله دوم: 30

3-1-3 سایر مقررات… 31

4-1-3- اضافه کار. 32

حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف… 33

دستورالعمل پرداخت کمک های رفاهی کارمندان دولت… 35

کسورات: 36

معافیت های درآمد حقوق : 37

1-2-3- نکات توضیحی در مورد حکم کارگزینی و فیش حقوقی: 42

1-3-3- نحوه‌ی ثبت در نرم افزار و حکم کارگزینی: 47

2-3-3- نحوه ی ثبت های حسابداری حقوق و دستمزد: 48

نتیجه‌گیری: 51

منابع: 52

جهت دانلود کلیک کنید

چكيده:

اولين باري كه نظريه پرفسور نورياكي كانو و همكارانش در دانشگاه توكيوريكاي ژاپن مطرح گرديد، نظر بسياري از متخصصان كيفيت را به خود جلب نمود. نظريه كانو درباره طبقه بندي عوامل كيفي يك محصول و روش او در ترتيب نمودن (sort) اين عوامل، كه برآمده از اطلاعات جمع آوري شده از مشتريان است. فهمي عميقي از الزامات مشتري را تبيين مي نمايد.

اين متد چنان ساده و كارا بود، كه بسياري از مجموعه ها پس از طرح اين نظريه از آن به عنوان بخشي از فرآيند توسعه محصول خود (product development) استفاده نمودند. البته اين ابزار نيز مانند ساير شيوه هايي از اين دست براي موفقيت در كاربرد، نياز به مهارت و تجربه اي كافي دارد.

در واقع اگر بخواهيم متد كانو را معرفي نمائيم مي توان اين گونه گفت كه، شيوه اي است براي تعيين پارامترهاي كيفي يك محصول، از ديدگاه مشتريان آن محصول، هم اكنون اين متد در شركتهاي فراواني در سطح دنيا به كار گرفته شده و تجربيات و مهارتهاي زيادي در اين زمينه بدست آمده و به اين متد الحاق گرديده است.

هدف از فراهم آوري اين مقاله ايجاد يگ نگرش كاربردي، اما دقيق نسبت به متد كانو،

طرح بخشي از نكات و تجربيات در به كارگيري اين متد و بحث در مورد پاره اي از نكات زير است، كه استفاده كنندگان مي بايست از آنها آگاه باشند.

1-مقدمه:

امروزه محور اصلي حركت همه سازمانها و شركتهاي موفق در سراسر دنيا، مشتري بوده و اين شركتها تمام هم و غم خود را بر روي مشتري متمركز نموده اند. در واقع در دنياي امروز سرمايه ها نيستند كه بقاي سازمان را تداوم مي بخشتند، بلكه ميزان خلاقيتها و نوآوري هاي جهت يافته به سمت برآوردن هر چه بيشتر نيازهاي مشتريان است كه بقاي سازمان را اعتبار مي بخشد.

اين امر تا به انجا مهم جلوه مي كند كه اين شركتها حتي براي نوآوري و توسعه محصول دست به طراحي فرآيندهايي زده اند تا هرچه سريعتر به مقصود خود برسند. امروزه در شركتهاي موفق دنيا رقابت بر سر نوآوري در محصول نيست بلكه رقابت بر روي اثر بخشي و كارايي هرچه بيشتر نوآوريهاي است. از اين روست كه مباحثي همچون توسعه محصول جديد (new product development) بوجود آمده است.

اساس و پايه چنين علومي استخراج دقيق و صحيح نيازهاي مشتري به منظور پاسخگويي هرچه موثرتر به اين نيازهاست. در اين ميان ابزارهايي نيز وجود دارند كه عليرغم عمر طولاني هنوز هم مفيد بوده و از توان بالايي در اين حوزه برخوردارند. متد كانو يكي از ابزارها براي استخراج خواسته ها و الزامات مشتذي و طبقه بندي اين الزامات است. اين طبقه بندي به سازمان كمك مي نمايد تا بواسطه يك فرآيند
تصميم گيري (decision making)  به الزامات مستري اولويت توسعه بدهد اين متد مسير رشد محصول را به ميزان زيادي كوتاه و گامهاي توسعه را تا حد زيادي بهينه
مي سازد. براي سازمانهاي بسيار مهم است كه سرمايه خود را براي كدام جنبه محصول صرف نمايند تا بيشترين بهره برداري را از بازار فروش ببرند.

در اين مقاله سعي شده تا با يك نگرش كاربردي در چندين بخش به تشريح ابعاد گوناگون متد كانو پرداخته شود براي حصول اين منظور نيز مثالهايي معتبر و مفيدي جمع آوري شده و به مباحث اضافه گرديده تا بر غناي هرچه بيشتر مطالب افزوده شود.

فهرست مطالب

 چكيده ————————————————-3

مقدمه ————————————————–4

معرفي متد كانو ——————————————-5

پياده سازي بررسي كانو————————————–14

مراجع————————————————–29

مقدمـه

پيمانكاري فعاليتي گسترده است كه حوزه‌هاي متنوعي مانند سد سازي، راه‌سازي، ساختمان سازي، تاسيسات نفت و گاز و خدمات را پوشش مي‌دهد. فرآيند پيمانكاري داراي جزئيات فني زيادي است كه از تهيه اسناد مناقصه شروع مي‌شود و تا تحويل قطعي كار به كار فرما ادامه مي‌يابد.

مهم‌ترين مسئله حسابداري براي پيمانهاي بلند مدت زمان شناسايي درآمد و سود و يا به عبارت ديگر تخصيص درآمدها و هزينه‌هاي پيمان به دوره‌هايي است كه در آن دوره‌ها عمليات موضوع پيمان اجرا مي‌شود.

اجراي يك پيمان توسط پيمانكار ممكن است در دوره‌هاي حسابداري مختلف واقع شود اگر پيمانكار درآمد پيمان را پس از تمكيل پيمان شناسايي كند و در طول اجراي پيمان از شناسايي درآمد خودداري كند صورت سود و زيان پيمانكار در دوره اجراي پيمان، نتايج عملكرد را متناسب با كار انجام شده نشان نمي‌دهد.

استاندارد حسابداري شماره 9 براي حسابداري پيمان‌هاي بلند مدت در صورت‌هاي مالي پيمانكار بكار گرفته مي‌شود و براي حسابداري در صورت‌هاي كارفرما كاربرد ندارد. كارفرما براي حسابداري دارايي در جريان ساخت معمولاً از ضوابط استاندارد حسابداري شماره 11 (داراييهاي ثابت مشهود) و شماره 8(موجودي مواد و كالا) تبعيت مي‌كند. اگر چه به عنوان استاندارد«پيمان بلند مدت» است و به طور معمول پيمان بلند مدت بيش از يكسال به طول مي‌انجامد. اما الزامات استاندارد براي پيمانهاي كه مدت آن از يك سال كمتر است نيز كاربرد دارد.

تعـاريف

پيمان بلند مدت: پيماني است كه براي طراحي، توليد يا ساخت يك دارايي منفرد قابل ملاحظه يا ارائه خدمات منعقد مي‌شود و مدت زمان لازم براي تكميل پيمان چنان است كه فعاليت پيمان در دوره‌هاي مالي متفاوت قرار مي‌گيرد.

پيمان مقطوع: پيمان بلند مدتي است كه به موجب آن پيمانكار با يك مبلغ مقطوع براي كل پيمان يا يك نرخ ثابت براي هر واحد موضوع پيمان كه در برخي موارد ممكن است بر اساس مواردي خاص مشمول تعديل قرار گيرد توافق مي‌كند.

پيمان اماني (پيمان با حق‌الزحمه مبتني بر مخارج): پيمان بلند مدتي است كه به موجب آن مخارج قابل قبول يا مشخص شده در متن پيمان به پيمانكار تاديه و درصد معيني از مخارج مزبور يا حق‌الزحمه ثابتي نيز به پيمانكار پرداخت مي‌شود.

فهرست

عنوان                                                                  صفحه

 مقدمه…………………………………………………………………………………………………. 1

تعاریف……………………………………………………………………………………………….. 2

مراحل اجرای طرح………………………………………………………………………………. 5

ارجاع کار به پیمانکار……………………………………………………………………………. 6

انعقاد قرارداد……………………………………………………………………………………….. 9

دفاتر پیمانکار………………………………………………………………………………………. 10

دفتر کارفرما…………………………………………………………………………………………. 11

تحویل و تجهیز کارگاه………………………………………………………………………….. 11

اجرای عملیات اصلی…………………………………………………………………………….. 12

تهیه صورت وضعیت کارهای انجام شده………………………………………………….. 13

تحویل موقت……………………………………………………………………………………….. 14

تهیه صورت وضعیت قطعی…………………………………………………………………… 14

صورتحساب نهایی……………………………………………………………………………….. 15

روش حسابداری پیمانهای بلند مدت………………………………………………………. 15

مخارج قبل از انعقاد پیمان……………………………………………………………………… 16

مخارج اجرای پیمان……………………………………………………………………………… 16

مخارج پیمانکار جزء(دست دوم)…………………………………………………………….. 16

مخارجی برآوردی تکمیل پیمان……………………………………………………………… 16

تهیه صورت وضعیت…………………………………………………………………………….. 18

درآمد پیمان…………………………………………………………………………………………. 22

نحوه اندازه گیری درصد پیشرفت پیمان………………………………………………….. 22

نحوه ارائه در صورتهای مالی………………………………………………………………….. 24

مواد و مصالح پای کار…………………………………………………………………………… 25

شناسایی زیان مورد انتظار………………………………………………………………………. 26

ناممکن بودن اندازه گیری ما حصل پیمان به گونه اتکا پذیر………………………… 29

تجزیه و ترکیب پیمانها………………………………………………………………………….. 30

تجزیه پیمان…………………………………………………………………………………………. 31

تغییر در برآورد…………………………………………………………………………………….. 31

جهت دانلود کلیک کنید

چکيده :

مدت‌ها بود که کارشناسان بازار سرمايه بيان مي‌کردند بين ميزان سهام شناور و برخي از متغيرهاي مهم يک سهم مثل بازدهي،ريسک و نقدشوندگي رابطه وجود دارد اما تاکنون اين رابطه به صورت علمي تست نشده بود.

سهام شناور آزاد[1]، درصدي از کل سرمايه شرکت است که جهت معامله در بازار سهام در دسترس باشد و يا قسمتي از سهام يک شرکت که بدون هيچ گونه محدوديت قابل معامله باشد و عددي است که از نتيجه کسر تعداد سهام غيرقابل معامله از کل سهام شرکت بدست مي‌آيد.

دراين تحقيق بااستفاده از اطلاعات گذشته مربوط به شرکت‌هاي نمونه آماري، مطالعه ارتباط بين پنج متغير بازدهي سهام، تعداد روزهاي معاملاتي سهم، نسبت تعداد سهام معامله شده به کل سهام شرکت، واريانس بازدهي روزانه سهام و نسبت P/E با متغير درصد سهام شناور شرکت(متغير مستقل(مورد بررسي قرار گرفته است. براي اين منظور اطلاعات 63 شرکت فعال در بورس اوراق بهادار تهران مورد استفاده قر ار گرفته است.

براي بررسي ارتباط بين متغيرهاي مذکور، داده‌هاي فصلي متغيرهاي مدل در 11 دوره سه ماهه1383/6 /31 تا291385/12/ محاسبه شده و مورد استفاده قرار گرفته است.

براي اين بررسي ارتباط تک تک متغيرها با درصد سهام شناور سهم به طور جداگانه برآورد شده است.

بدين منظور براي بررسي ارتباط هر متغير با درصد سهام شناور يک مدل اقتصاد سنجي برآورد شده که در اين مدل از داده‌هاي تلفيقي هر متغير براي 63شرکت در 11 دوره زماني استفاده شده است.

نتيجه اين تحقيق نشان داد که ميزان سهام شناور با متغيرهاي بازدهي و ريسک تغييرات قيمت سهام رابطه منفي و با متغيرهاي نسبت قيمت به درآمد و نقدشوندگي رابطه مثبت دارد.

                                      فهرست مطالب

عنوان                                                            صفحه

فصل اول: کليات تحقيق.. 1

1-1 بيان مسئله: 2

1-2 هدف تحقيق : 3

1-3 اهميت و ضرورت تحقيق : 4

1-4 فرضيه‌هاي تحقيق: 5

فصل دوم پيشينه پژوهش…. 6

2-1 پيشگفتار: 7

2-2 تعريف سهام شناور آزاد. 8

2-3 علل تمايل به انحصار سهام در شرکت‌هاي عضو بورس…. 11

2-4 رابطه ميزان سهام شناور و نقدشوندگي: 13

2-5 رابطه بازدهي و نقدشوندگي: 14

2-6 سهام شناور آزاد در بورس تهران.. 17

2-7 طبقه بندي جديد شرکت‌ها در بورس تهران.. 20

2-9 رابطه سهام شناور و افزايش سرمايه: 30

2-10   اثرات سهام شناور آزاد در بورس‌هاي جهاني.. 31

2-11 تاثير ساختار مالکيتي) ترکيب سهامداري (روي عملکرد شرکت… 33

2-12 رابطه با تئوري بازار کارآي سرمايه. 35

2-13 مفهوم بازده 36

2-14 عوامل موثر بر بازدهي.. 37

2-15 تحقيق فانگهوا و يکسياسو. 39

2-16 مفهوم ريسک تغييرات قيمت سهم.. 40

2-17 مفهوم نسبت P/E.. 42

2-18 تفسير نسبت P/E.. 42

خلاصه فصل دوم: 44

فصل سوم:روش تحقيق و جمع آوري داده‌ها 45

3-1 نمونه آماري.. 46

3-2 روش تحقيق.. 48

3-3 فرضيه ها: 49

3-4 متغيرهاي تحقيق.. 51

3-5 روش جمع آوري داده‌ها 52

فصل چهارم:داده‌ها و آزمون فرضيه‌ها 54

4-1 جمع آوري داده‌ها 55

4-2 آزمون فرضيه 1. 55

4-3 آزمون فرضيه 2. 56

4-4 آزمون فرضيه 3. 59

4-5 آزمون فرضيه 4. 63

فصل پنجم:نتيجه گيري.. 69

5-1 محدوديت‌هاي پژوهش: 70

5-2 نتايج: 70

5-3 پيشنهادهايي براي انجام پژوهش‌هاي آتي: 71

فهرست منابع: 72

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه :

امروزه دانش هواشناسي به عنوان بستر مناسبي در برنامه ريزيهاي علمي و فني ضرورت يافته است و  كاربرد اين علم در زمينه هائي نظير ، صنعت توريسم ـ كشاورزي ـ بهداشت عمومي ـ انرژيهاي نو ـ شهرسازي ـ توسعه پايدار ـ ترابري جاده اي دريائي  و هوائي ـ راهسازي ـ راهداري ـ كاهش آثاربلاياي طبيعي  كاملاً روشن  و مشهود مي باشد.

امروزه ارزش بهره گيري ازآمار و اطلاعات هواشناسي در زمينه هاي گوناگون بركسي پوشيده نيست و تقريباً در تمامي طرحها و پروژه هاي ملي از داده هاي مختلف آمار هواشناسي استفاده بعمل مي آيد.

سازمان هواشناسي  در راستاي تاُمين نيازهاي آماري  فعاليت مستمر انجام داده ، و مي دهد ، و يكي از اهداف بنيادي خود را ارتقاء سطح كيفي  و كمي داده ها و اطلاعات هواشناسي  در سطح كشور قرار داده است .

اداره كــل هواشنـــاسي استــان اردبيل  نيز يكي از زير مجموعه هاي سازمان هواشناسي كشور است كه در گوشه اي از كشور عزيزمان در دامنه كوه هميشه برافراشته سبلان  انجام وظيفه مي نمايد.

فهرست مطالب

عنوان                                               صفحه

مقدمه : 1

فصل اول : 2

تاریخچه و فعالیت های مستمر. 2

تاريخچه. 3

فعاليتهاي مستمر و روتين.. 3

فصل دوم : 6

اهداف و وظایف… 6

اهداف و وظايف اداره كل هواشناسي اردبيل.. 7

فصل سوم : 8

وضعیت نیروی انسانی و ساختار مالی اداره کل هواشناسی استان اردبیل.. 8

وضعيت نيروي انساني: 9

چارت سازماني اداره كل هواشناسي استان اردبيل.. 9

شکل چارت سازمانی اداره امور اداری و مالی.. 9

مديريت هواشناسي استان. 10

اداره پيش‌بيني و تحقيقات اقليمي و هواشناسي كاربردي.. 10

كارگروه هواشناسي كشاورزي.. 11

كارگروه هواشناسي جاده‌اي.. 11

اداره امور ديده‌باني.. 12

اداره امور فني و مهندسي.. 12

اداره امور اداري و مالي.. 12

شرح وظايف برخي از پست‌هاي اداره‌ي امور اداري و مالي به اين صورت است: 13

شرح وظايف رئيس: 13

شرح وظايف كارشناس امور اداري و مالي: 14

شرح وظايف حسابدار: 15

شرح وظايف كارپرداز: 15

فصل چهارم : 17

فرایند تهیه اسناد و صورتهای مالی.. 17

بخش اول: حسابهاي بودجه‌اي، دريافت و پرداخت اعتبارات هزينه: 18

عمليات حسابداري طول سال مالي مربوطه حسابهاي بودجه‌اي، دريافت و پرداخت اعتبارات هزينه: 19

ياد‌آوري: 31

عمليات مربوط به بستن حسابها‌ي بودجه‌اي، دريافت و پرداخت اعتبارات هزينه: 35

توضيحات: 35

قبل از بستن حساب به رعايت نكات مشروحه زير توجه شود: 35

ـ  عمليات حسابداری مربوط به بستن حسابهای بودجه ای, 36

بخش دوم ـ حسابهاي سنواتي اعتبارات هزينه: 43

بخش دوم: حسابهای سنواتی اعتبارات هزینه. 45

ثبت عمليات حسابداري در طي سال مالي مربوط به حسابهاي سنواتي اعتبارات هزينه: 45

روش اول: 45

روش دوم: 46

عمليات حسابداري مربوط به بستن حسابهاي اعتبارات هزينه: 48

افتتاح حساب عمليات گروه سنواتي اعتبارات هزينه. 51

بخش سوم: حسابهاي اعتبارات ابلاغي ـ اعتبارات هزينه. 53

عمليات حسابداري مربوط به حسابهاي اعتبارات ابلاغي ـ اعتبارات هزينه در طول سال مالي: 53

توضيحات: 57

ثبت عمليات حسابداري مربوط به بستن حسابها 58

بخش چهارم: حسابهاي سنواتي اعتبارات ابلاغي ـ اعتبارات هزينه: 62

واگذاري دارائيهاي مالي ارسالي  بدهكار. 65

(برگشتي از پرداختهاي سال گذشته) 65

ثبت عمليات حسابداري مربوط به بستن حسابها 67

بخش پنجم: حسابهاي دريافت و پرداخت وجوه سپرده: 69

عمليات حسابداري مربوط به بستن حسابهاي در افت و پرداخت وجوه سپرده 72

عمليات حسابداري بستن حسابهاي استرداد كسور بازنشستگي.. 75

عمليات حسابداري مربوط به سرفصل حسابهاي بازنشستگان و موظفين در طول دوره مالي.. 76

عمليات مربوط به بستن حسابهاي بازنشستگان و موظفين.. 79

عمليات حسابداري مربوط به سرفصل حسابهاي خانه‌هاي سازماني در طول دوره مالي.. 80

عمليات حسابداري بستن حسابهاي خانه‌هاي سازماني.. 83

روند كلي تهيه اسناد مالي وصورت‌هاي مالي.. 85

جهت دانلود کلیک کنید

هزينه يابي مراحل عمل يا هزينه يابي مرحله اي

روشهاي هزينه يابي اصولاً برد و نوعند

1-   هزينه يابي سفارش كالا

2-   هزينه يابي مرحله اي

در روش هزينه يابي سفارش كار ، هر شماره كار به منزله واحد مستقلي تلقي مي شود و هزينه اوليه  ( مواد و دستمزد ) و سربار ساخت آن جداگانه محاسبه و در برگ خلاصه هزينه مربوط ثبت مي شود بطوري كه هويت هر سفارش در سرتاسر دوره توليد مشخص مي ماند. در نتيجه امكان دارد كه براي مثال ، هزينه يك سفارش تكميل شده با هزينه سفارش تكميل شده ديگري كه همانند آن است تفاوت داشته باشد.

روش هزينه يابي مرحله اي ( يا هزينه يابي مراحل عمل ) باهزينه يابي سفارش كار تفاوت دارد و در مواردي به كار مي رود كه توليد به طور مداوم يا به شكل توليد عمده جريان داشته باشد و محصولات از واحدهاي مشابه با مشخصات يكسان تشكيل شده باشند كه همگي يا هر نوع از آنها از مراحل عمل مشخص و مشتركي مي گذرد و به اين جهت نمي توان تمايزي بين واحدهاي مختلف انواع محصول به منظور هزينه يابي قائل شد و هويت هر يك را جداگانه در نظر گرفت. چه هر واحد در حقيقت جزء تفكيك ناپذيري از يك مرحله عمل است. چون در روش توليد مرحله اي ، محصولات به طور مداوم در يك يا چند مرحله عمل ساخته مي شوند هزينه يابي مرحله اي را هزينه يابي پيوسته نيز ناميده اند . با كار برد اين روش ، هزينه يابي يك واحد مشخص از محصول ناممكن است و به اين جهت مي يابد يك دورة زماني مبناي احتساب هزينه قرار گيرد و جمع هزينه هاي هر دوره به جمع محصول توليد شده در همان دوره تقسيم شود تا « هزينه متوسط واحد توليد» آن دوره به دست آيد.

فهرست:

توضیح مختصری از هزینه یابی مرحله ای

موارد استفاده از هزینه یابی مرحله ای

مشخصا ت عمومی

ویژگی های سیستم هزینه یابی مرحله ای

هزینه یابی ازطریق دوایر

جریان گردش محصول

هزینه مواد

هزینه دستمزد

سربار کارخانه

گزارش هزینه تولید

دایره مخلوط کن

معادل آحاد تکمیل شده

بهای تمام شده یکواحد کالای ساخته شده

انتقال هزینه دایره

ضایعات

دایره تصفیه

وقوع ضایعات دردوایری غیر ازدایره اول

دایره تکمیل وبسته بندی

افت وضایعات مراحل عمل

سوالات

سوالات چهارگزینه ای

تمرینات

مسائل

جهت دانلود کلیک کنید

فهرست مطالب
عنوان     صفحه

پيشگفتار     1
فصل اول : كليات
تاريخچه شركت     2
انبارها     3
كدينگ    3
نحوه ورود و خروج كالا از انبار     3
فرمهاي مورد استفاده در انبارهاي شركت تجهيزات ايمني راهها     4
انبارگرداني     5

فصل دوم : شناسايي انبار
مقدمه     7
هدف و اهميت انبارداري     8
انبار و انواع آن     10
انبارهاي سازمانهاي توليدي و صنعتي     13
موجوديهاي انبار ( انواع انبار )     15
محل سازماني و تشكيلات داخل انبار     19
مشخصات انباردار     20
اهم وظايف انباردار     21
رعايت اصول ايمني و حفاظت در انبار     22
انبار اسقاط يا انبار لوازم فرسوده     23
واحد كنترل انبار يا كنترل اقلام     24

فصل سوم : طبقه بندي كالاها ، كدگذاري و تنظيم كالاها در انبار
طبقه بندي كالاها     25
محاسن طبقه بندي كالاها     25
خصوصيات طبقه بندي صحيح     26
مباني طبقه بندي كالاها     26
كدگذاري كالاها     27
ضرورت و شرايط كدگذاري     28
خصوصيات يك نظام كدگذاري صحيح     29
علل استفاده از نظام كدگذاري     29
روشهاي كدگذاري     32
كدگذاري بر اساس طبقه بندي كالاها     33
كد ميله اي ( خط نما )     33
استقرار كالاها در انبار     35
چيدن و استقرار كالاها در انبار     35
استفاده از حداكثر فضاي انبار     36
وسايل كار در انبار     38
نظامهاي خروج كالا از انبار     38
روشهاي انباركردن كالا     40

فصل چهارم : نظام نظارت بر انبار
وسايل و ابزار نظارت بر عمليات انبار     44
دفاتر انبار     44
كارت انبار     44
كاردكس حسابداري     47
مهمترين كارتهاي انبار     48
طراحي نظام اطلاعاتي براي انبار     53
نتايج حاصل از استقرار نظام صحيح اطلاعاتي انبار     54
وظايف اطلاعاتي انباردار     55
طراحي فرمهاي انبار     55
نمودار حركت فرمها     56
تعريف فرم     57
فرمهاي مورد نياز انبار     58
گردش عمليات در سيستم تداركات     59
دريافت و صدور كالاها     61
روشهاي اجراي كار در انبار     62
عمليات حسابداري خريد و انبار     64
روشهاي درخواست و دريافت كالا از انبار     64
روشهاي صدور و درخواست خريد و ورود كالا به انبار     66
روش برگشت كالا به انبار     67

فصل پنجم : نظام نظارت بر موجودي
استقرار نظام نظارت بر موجودي جنسي در سازمان     68
هدف و فوايد نظارت بر موجودي     68
اهميت و فوايد نظام نظارت بر موجودي     69
دسته بندي كالاهاي مختلف     70
ارزش يابي كالاها    70
هزينه هاي مربوط به موجودي     71
نظام موجودي صفر     75

فصل ششم : شيوه هاي رياضي نظارت بر موجودي
شيوه هاي رياضي نظارت بر نظام موجودي     77
عوامل مؤثر در تعيين موجودي     80
انبارگرداني     84

فصل هفتم : نحوه انبارگرداني در شركت تجهيزات ايمني راهها
مقدمه     86
انبار     86
تقسيم انبار     86
سيستم انبار     88
فرمهاي مورد استفاده در انبار    88
نحوه ورود جنس به انبار     90
نحوه خروج جنس از انبار     90
نحوه نگهداري موجودي حساب كالا در انبار     90
كدينگ ( شماره كالاهاي انبار )     91
حفاظت فيزيكي از انبار     92
انبارگرداني     92
جمع آوري برگه هاي شمارش     92
ليستهاي مغايرت     92
نحوه انبارگرداني     93
منابع و مأخذ
پيوست

پيشگفتار

منظور از طرح سيستم اطلاعاتي انبار در كارخانه ، بطور كلي ايجاد روشي سيستماتيك و منطقي است براي اجراي عمليات مربوط به كالاهاي موجود در انبار و همچنين اعمال كنترلهاي لازم روي مراحل مختلف اين عمليات .

جزئيات سيستمهاي طرح شده در واحدهاي مختلف صنعتي با توجه به نوع فعاليت و سازمان داخلي آنها ممكن است با يكديگر تفاوت داشته باشد ولي نتايج زير از طرح هر سيتم اطلاعاتي انبار عايد مي گردد :

1)     ايجاد رابطه هاي بهتر و منطقي تر در داخل كارخانه براي تبادل اطلاعات .

2)     تسريع عملكرد قسمتهاي مختلف به كمك طرح فرمهاي مناسب .

3)     انجاد كنترلهاي بهتر در كارخانه .

4)     كمك به شناسائي بهتر كالاهاي موجود در انبار با توجه با تنوع آنها .

5)     طرح فرمهاي مناسبتر براي نگهداري حساب موجوديهاي انبار ( مثل كـارت انبـار و…  ) .

6)       طرح فرمهاي بهتر براي نقل و انتقالات كالاهاي موجود انبار ( مثل برگ درخواست جنس از انبار و …. ) .

7)  نگهداري اطلاعات بروز درآمده از وضع موجوديهاي انبار كه در مقاطع مختلف مورد استفاده قرار مي گيرد ( مثلاً براي محاسبه قيمت تمام شده و …. ) .

8)      سفارش به موقع كالا و به ميزان مورد نياز به آن .

9)     افزايش اطلاعات مديريت از ميزان كالاهاي موجود در انبار ، مصرف آنها و مسائل مشابه .

10)  ايجاد اطمينان در مديريت از عدم وجود سوءاستفاده در موجوديهاي انبار .

11) كاهش اشكالات احتمالي ناشي از غيبت افراد شاغل در سيستم ، بخصوص انباردار .

12) كاهش هزينه ها و كارهاي زائد اداري از طريق حذف فرمها و يا عمليات غيرضروري.

13) شناسائي كالاهائي كه بعلل مختلف به صورت بلااستفاده در انبار باقيمانده اند و سبب اتلاف فضاي انبار و راكد نگهداشتن قسمتي از سرمايه كارخانه ميشوند.

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه:

وجود اطلاعات مالي شفاف و قابل مقايسه ، يكي از اركان اصلي پاسخگويي مديران اجرايي و از نيازهاي اساسي تصميم گيران اقتصادي و از ملزومات بي بديل توسعه و رشد اقتصادي در بخش خصوصي و دولتي است .

صاحبان سهام ، اعتبار دهندگان ، دولت و سرمايه گذاران بالقوه در جهت تصميم گيري در زمينه هاي خريد ، فروش ، نگهداري سهام ، اعطاي وام ، ارزيابي عملكرد مديران اجرايي و ساير تصميمات مهم اقتصادي به اطلاعات مالي معتبر ، مربوط و قابل فهم نياز دارند .

اگر چه اطلاعات مالي از منابع مختلف قابل استخراج است ، اما در حال حاضر صورتهاي مالي ، هسته اصلي منابع اطلاعات مالي را تشكيل مي دهد و بنابر اين بايد از كيفيت مطلوبي برخوردار باشد . تهيه صورتهاي مالي بر اساس استانداردهاي حسابداري به عنوان ضوابط معتبر ، تضمين كيفيت مطلوب صورتهاي مالي است . روح حاكم در تدوين استانداردهاي حسابداري ايجاد الزاماتي در جهت ارائه شفاف نتايج عملكرد واحدهاي اقتصادي در قالب اطلاعات مالي است .

حسابداري مستقل صورتهاي مالي ،ارزيابي‌رعايت‌استانداردهاي حسابداري

در صورتهاي مزبور بوده و اظهار نظر « مقبول » نماد رعايت اين استانداردها و در نهايت معيار اعتبار صورتهاي مورد اشاره در زمينه اطلاعات مالي مي باشد .

فهرست

عنوان                                                                 صفحه

فصل اول……………………………………………………………………………………  5
مقدمه: …………………………………………………………………………………..  6
تاريخچه : ……………………………………………………………………………….. 9
ويژگيهاي صنعت برق : ………………………………………………………………… 11
زمان بري زياد در اجراي پروژه ها : …………………………………………………  12
ضرورت تداوم تأمين برق : ……………………………………………………………  12
نظارت و كنترل : ………………………………………………………………………  12
انحصار : …………………………………………………………………………..  13
آماده كردن زمينه ها براي استفاده از بخش دولتي در اداره صنعت برق………………….  13
اجراي سياستهاي عدم تمركز : ……………………………………………………………….  14
هزينه يابي : …………………………………………………………………………..  14
توجه به منابع و فروش برق : …………………………………………………………………  14
حذف بخشهاي اماني و خدماتي………………………………………………………………  15
ظرفيت سازي : ……………………………………………………………………….  15
تفكيك فعاليت هاي برق………………………………………………………………………..  15
اقدامات انجام شده در زمينه بهره برداري: ………………………………………………..  15
تشكيل شركت هاي توزيع نيروي برق : …………………………………………………..  16
تشكيل شركتهاي پشتيباني فني مانند تعميرات و تأمين قطعات : …………………  16
اقدامات انجام شده در زمينه توسعه : ……………………………………………………….  17
« صنعت برق در برنامه هاي عمراني »…………………………………………………….  19
صنعت برق در برنامه دوم عمراني : ………………………………………………………..  20
صنعت برق در برنامه سوم عمراني : ………………………………………………………. 22
تغيير مؤسسات و كاهش فايده صورتهاي مالي : ………………………………………..  25
فصل دوم…………………………………………………………………………  28
تبصره هاي مربوط به وظايف شركتهاي دولتي : ………………………………………..  29
بند « الف » تبصره 15 : ……………………………………………………………..  31
استانداردهاي حسابداري : ……………………………………………………………………..  34
ثبت تأسيسات برق بر اساس قيمت تما م شده : ………………………………………..  34
حسابهاي معين تأسيسات برق : ……………………………………………………………..  40
2 – تأسيسات توليد برق با نيروي آب : …………………………………………………..  42
فصل سوم…………………………………………………………………………….  45
تناوب تجديد ارزيابي : ………………………………………………………………………….  48
تعيين مبلغ تجديد ارزيابي : ……………………………………………………………………  49
فصل چهارم……………………………………………………………………………  50
مدلهاي نقدينگي در مديريت مالي صنعت برق . ……………………………………….  51
چرخه نقدي در بخش توزيع برق و شيوه هاي بهبود بخشيدن به آن : ………………….  54
حسابداري وجوه نقد در شركت هاي برق : ……………………………………………..  56
كنترل هاي داخلي وجوه نقد در شركتهاي برق منطقه اي…………………………….  59
راهبري متمركز وجوه در صنعت برق – ديسپاچينگ وجوه : ………………………  60
1 ـ تعريف راهبري متمركز وجوه : ………………………………………………………..  61
2 ـ انواع راهبري متمركز وجوه در صنعت برق : ………………………………………  61
الف : راهبري متمركز وجوه منطقه اي : …………………………………………………..  62
هدفها ي گزارشگري در برنامه ريزي : ……………………………………………………  64
انواع گزارشهاي نقدينگي : ……………………………………………………….  65
نكات مورد توجه در حساب سپرده ويژه : ………………………………………………..  66
فصل پنجم…………………………………………………………………………….  68
هزينه ها در صنعت برق…………………………………………………………………………  69
تخصيص و تسهيم  : …………………………………………………………………………….  70
فصل ششم…………………………………………………………………………………  72
هدف از ترخيص و طبقه بندي اطلاعات در صورتهاي مالي : ……………………..  73
بررسي روند نسبتهاي مالي صنعت برق : …………………………………………………  75
نقاط ضعف و قوت نسبت هاي مالي : …………………………………………………….  76
روند نسبت هاي نقدينگي : …………………………………………………………………..  78
نسبت هاي مالي در صنعت برق : …………………………………………………………..  80
نسبت هاي مالي : ……………………………………………………………………..  81
جدول شماره 2 حد متوسط بالا و پايين نسبت هاي مالي در صنعت برق………………  86
رويداد هاي بعد از تاريخ ترازنامه : ………………………………………………………….  89
صورت سود (زيان) انباشته : …………………………………………………………………..  90
صورت گردش وجوه نقد : ……………………………………………………………………  94
جريان ورود و خروج وجه نقد : …………………………………………………………….  94
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  100
سرمايه : …………………………………………………………………………………..  103
اندوخته قانوني……………………………………………………………………….  104
ساير اندوخته ها……………………………………………………………………  105
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  107
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  108
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  110
هزينه هاي توزيع و فروش : …………………………………………………………………..  114
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  117

جهت دانلود کلیک کنید

1-2-مقدمه :

تهيه مستندات براي هر اقدامي در همه زمينه ها همواره مفيد بوده است . در زمينه تهيه يك سيستم نيز نبايد همه چيز در قلب و ياد تهيه كننده باقيمانده و در نهايت در آنجا به فراموشي سپرده شود .سيستمي كه داراي مستندات صحيح و اصولي باشد همواره نفرات ديگر با مطالعه مختصر مي توانند براحتي ادامه دهنده كار نفر قبل باشند .

و اما در ارتباط با اين مستندات لازم است بيان نمايم كه بر اساس اطلاع يكي از دوستان در شركت «لادن» كه كار حسابداري آنان بطور دستي انجام مي شد و مشكلاتي در اين زمينه نيز داشتند تصميم گرفتيم كه به اتفاق موضوع را بررسي و در صورت امكان نسبت به تهيه سيستم مورد نياز آنان اقدام نمائيم . لذا پس از چند تماس تلفني و هماهنگي لازم مراجعات متعددي به شركت مزبور داشته و در نهايت اقدام به تهيه سيستم بشكلي كه در صفحات آتي نوشته و شرح داده شده است نموديم .

فهرست مطالب

عنوان                                                                                     صفحه

فصل اول (مقدمه) …………………………………………………………………………… 1

1-1-قدرداني و تشكر ………………………………………………………………… 1

1-2-مقدمه …………………………………………………………………………… 2

فصل دوم (شناخت سيستم موجود) ……………………………………………………………. 3

2-1-قبل از مصاحبه ……………………………………………………………………. 3

2-2-بعد از مصاحبه …………………………………………………………………….. 4

2-3-شرح و وضعيت سيستم موجود ……………………………………………………. 4

2-4-شرح فعاليت افراد و امكانات موجود ……………………………………………… 5

2-5-مشكلات و نيازمندي هاي سيستم موجود ……………………………………… 5

فصل سوم (امكان سنجي) …………………………………………………………………. 7

3-1-راه حل و چگونگي روش پيشنهادي ………………………………………………. 7

3-2-معايب و محاسن سيستم جديد ………………………………………………………. 8

فصل چهارم (طراحي) ……………………………………………………………………… 9

4-1-شرح مشخصات سيستم پيشنهادي ……………………………………………….. 9

4-2-توضيح نمودار CPM…………………………………………………………… 9

عنوان                                                                                     صفحه

4-3-نمودار DFD…………………………………………………………………….. 11

4-4-نمودار سطح سيستم ………………………………………………………………. 11

4-5-توضيح نمودار Gantt……………………………………………………………… 12

4-6-توضيح نمودار Top Down Design……………………………………………… 13

4-7-شرح وروديهاي سيستم………………………………………………………………… 15

4-8-شرح خروجيهاي سيستم ………………………………………………………………. 15

4-9-منوهاي اصلي سيستم ………………………………………………………………….. 16

4-10-نام برنامه ها و شرح هركدام ……………………………………………………… 18

4-11-نام فايلها و شرح آنها و فايل هاي ايندكس آنها ………………………….. 19

4-12-مشخصات و سخت افزار مورد نياز جهت اجراي سيستم …………… 21

جهت دانلود کلیک کنید