فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                           صفحه

مقدمه………………………………………………………………………………………………….. 1

فصل اول: تاريخچه

 1-1- تاريخچه………………………………………………………………………………………….. 3

فصل دوم: کارخانه برق

فصل دوم: کارخانه برق……………………………………………………………………………. 6

1-2- نخستين كارخانه برق شهري در ايران……………………………………………………….. 7

2-2- برقراري انشعاب و نحوه وصول مطالبات………………………………………………………. 8

فصل سوم: صنعت برق تا بيش از تاسيس وزارت آب و برق

 1-3- صنعت برق در برنامه اول عمراني كشور……………………………………………………… 13

2-3- صنعت برق در برنامه دوم عمراني…………………………………………………………….. 15

3-3- صنعت برق در برنامه سوم عمراني ………………………………………………………….. 17

بازار خريد و فروش كالا ……………………………………………………………………………….. 20

رقابت ………………………………………………………………………………………………….. 20

ساخت شاسي………………………………………………………………………………………. 21

قطعات منفرد دستگاه راد و مبالغ آن……………………………………………………………….. 26

قطعات منفرد فاين و مبالغ آن ………………………………………………………………………. 26

قطعات منفرد اكسترودر و مبالغ آن …………………………………………………………………. 28

فصل چهارم: طبقه بندی شرکت

خصوصيات شركت ……………………………………………………………………………………. 30

1- محاسن و معايب شركت با مسئوليت محدود در مقايسه با ديگر شركتها…………………. 30

2- موضوع شركت و ميزان سرمايه …………………………………………………………………. 31

3- نام شركت و مدت آن……………………………………………………………………………… 31

4- انحلال شركت با مسئوليت محدود………………………………………………………………. 31

فهرست حسابها………………………………………………………………………………………. 33

فهرست حسابهاي ترازامه…………………………………………………………………………… 33

دارايي جاري current assets………………………………………………………………………… 33

بانك  Bank…………………………………………………………………………………………….. 33

صندوق cash(102) …………………………………………………………………………………… 33

تنخواه گردان (103) ………………………………………………………………………………….. 34

حسابهاي دريافتني  accounts receivable (104) ………………………………………………. 34

ذخيره مطالبات مشكوك الوصول (105) ……………………………………………………………. 34

مواد اوليه  Inventories(106) ………………………………………………………………………. 35

كالاي در جريان ساخت work in progress (107) ……………………………………………….. 35

كالاي ساخته شده Finished goods (108) ………………………………………………………. 35

پيش پرداخت بيمه shprt- term prepayments (109) ………………………………………….. 35

دارايي ثابت Fixed assets (119-110) …………………………………………………………….. 35

الف – دارايي ثابت مشهود (Tangible assets) …………………………………………………… 36

ب- دارايي ثابت نا مشهود (Intangible assets) …………………………………………………. 36

ماشين آلات و تجهيزات كارخانه plant and equipment(110) ………………………………….. 36

استهلاك انباشته – ماشين آلات و تجهيزات كارخانه (111) ……………………………………. 36

اثاثه و منصوبات اداري (112) ……………………………………………………………………….. 37

اسناد دريافتني (114) ………………………………………………………………………………. 37

دارايي‌هاي نا مشهود (129 – 120) ……………………………………………………………….. 37

مجوز كارگاه سيم سازي (120) ……………………………………………………………………. 37

بدهي‌ها Liabilitie و حقوق صاحبان سرمايه owner equity. …………………………………… 37

بدهي جاري Current Liablities (209-200) ……………………………………………………… 38

بدهي بلند مدت Long- term Liabilities (219 – 210) ………………………………………….. 38

بدهي‌هاي احتمالي Contingent Liablities (225 – 220) ………………………………………. 39

سرمايه  (Capital(235 – 230) …………………………………………………………………….. 39

فروش Soile (309 – 300) …………………………………………………………………………… 39

فروش 300. ……………………………………………………………………………………………. 39

بهاي تمام شده كالاي فروش رفته  Cost of goods sold(319 – 310) …………………………. 40

سربار كارخانه Factory Overhead (409 – 400) ………………………………………………… 40

هزينه‌ها : expenses. ……………………………………………………………………………….. 41

هزينه‌هاي توزيع و فروش (509 – 500 ) …………………………………………………………… 41

هزينه ‌هاي اداري (609 – 600) …………………………………………………………………….. 41

ساير هزينه‌ها (709 – 700) Other expenses. …………………………………………………… 42

ساير در آمدها (809 – 800) Other revenues. …………………………………………………… 42

كسور در آمد (819 – 810) ………………………………………………………………………….. 42

مباني نظري و مفاهيم اساسي حسابداري. …………………………………………………….. 43

محيط حسابداري. ……………………………………………………………………………………. 43

استفاده كنندگان اطلاعات مالي. ………………………………………………………………….. 43

نقش صورتهاي مالي اساسي در تحقق هدفهاي حسابداري و گزارشهاي مالي ……………. 44

الف- صورت حساب سود و زيان (Income statment) …………………………………………… 45

ب- صورت سود و زيان انباشته ( statement of retained earnings) …………………………. 45

ج- صورت جريان وجوه نقد. (statement of cash flow) …………………………………………. 45

صورت وضعيت مالي يا تراز نامه ……………………………………………………………………. 45

كاربرد تراز نامه ……………………………………………………………………………………….. 46

شكل و محتواي تراز نامه ……………………………………………………………………………. 47

صورت حساب سود و زيان. …………………………………………………………………………. 48

شكلهاي مختلف صورتحساب سود و زيان ………………………………………………………… 48

الف- شكل چند مرحله‌اي. ………………………………………………………………………….. 49

ب – شكل يك مرحله‌اي. ……………………………………………………………………………. 49

الف- صورتحساب سود و زيان به شكل چند مرحله‌اي : ………………………………………… 49

ب- صورتحساب سود و زيان به شكل يك مرحله‌اي : ……………………………………………. 49

صورت سود و زيان انباشته : ……………………………………………………………………….. 50

اثرات انباشته برخي از تغييرات خاص در اصول و روشهاي حسابداري. ………………………… 51

صورت گردش وجوه نقد………………………………………………………………………………. 52

فصل انبار………………………………………………………………………………………………. 54

نقش انبار در تجارت …………………………………………………………………………………. 55

انواع انبار ……………………………………………………………………………………………… 55

برگ درخواست جنس از انبار ……………………………………………………………………….. 56

سازمان انبارها ……………………………………………………………………………………….. 61

 فصل پنجم: حقوق و دستمزد

حقوق پايه ……………………………………………………………………………………………. 64

ساعات كار عادي …………………………………………………………………………………….. 64

پاداش …………………………………………………………………………………………………. 65

مرخصي استحقاقي …………………………………………………………………………………. 65

كسور حقوق ………………………………………………………………………………………….. 65

ماليات حقوق و دستمزد …………………………………………………………………………….. 66

كسور توافقي ………………………………………………………………………………………… 68

مساعده يا پيش پرداخت حقوق و دستمزد ……………………………………………………….. 68

ليست حقوق و دستمزد دي ماه……………………………………………………………………. 69

محاسبات دي ماه…………………………………………………………………………………….. 75

ليست حقوق و دستمزد بهمن ماه…………………………………………………………………. 77

محاسبات بهمن ماه………………………………………………………………………………….. 83

فصل ششم: فعاليت مالی

فعاليت يكماهه دي ماه ……………………………………………………………………………… 87

تراز آزمايشي دي ماه………………………………………………………………………………… 90

فعاليت يكماهه بهمن ماه……………………………………………………………………………. 92

تراز آزمايشي بهمن ماه……………………………………………………………………………… 94

اصلاحات ………………………………………………………………………………………………. 96

كارت خريد مواد اوليه مس…………………………………………………………………………… 97

كارت خريد مواد اوليه گرانول…………………………………………………………………………. 97

كارت موجودي ابزار آلات و قطعات…………………………………………………………………… 98

موجودي قطعات ماشين سازي……………………………………………………………………… 99

كارت موجودي آهن آلات……………………………………………………………………………… 99

كارت موجودي تابلو برق……………………………………………………………………………… 100

موجودي مس…………………………………………………………………………………………. 101

موجودي گرانول……………………………………………………………………………………….. 102

صورت سود وزيان……………………………………………………………………………………… 104

صورتحساب سرمايه………………………………………………………………………………….. 106

تراز نامه………………………………………………………………………………………………… 107

نسبتهاي نقدينگي ………………………………………………………………………………….. 109

دفعات گردش مطالبات……………………………………………………………………………….. 109

سرمايه………………………………………………………………………………………………… 109

نسبتهاي سود آوري …………………………………………………………………………………. 109

سرمايه………………………………………………………………………………………………… 109

فروش خالص…………………………………………………………………………………………… 109

متوسط دارايي………………………………………………………………………………………… 109

صورت گردش وجوه نقد………………………………………………………………………………. 110

حقوق پايه :

حقوقي است كه با رعايت قانون كار (براي كارگران رسمي) و يا به وسيلة عقد قراردادي كه مغاير قانون كار نباشد (براي كارگران قرار دادي)، براي انجام يك ساعت كار و يا توليد يك واحد محصول تعيين و به صورت ساعتي،‌ روزانه، هفتگي و معمولاً ماهانه پرداخت مي‌شود .

ساعات كار عادي :

مطابق ماده 51 قانون كار ساعت كار عادي، مدت زماني است كه كارگر نيرو و يا وقت خود تا به منظور انجام كار در اختيار كارفرما قرار مي‌دهد. ساعات كار كارگران در شبانه روز،‌ نبايد از 8 ساعت تجاوز نمايد. مجموع ساعت كار هر هفته از 44 ساعت نبايد تجاوز كند.

ساعات كار اضافي (اضافه كاري): مطابق قانون كار، اضافه كاري بايد تابع شرايط زير باشد.

الف- موافقت كارگر

ب- پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي

پ- ساعت كار اضافي نبايد از 4 ساعت در روز تجاوز نمايد، مگر در موارد خاص با توافق طرفين.

ت – روز جمعه، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي‌باشد.

مطابق قانون كار از ساعت 6 بامداد تا ساعت 22 كار روز و از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد كار شب محسوب مي‌شود.

پاداش :

معمولاً در پايان دورة مالي يا در پايان هر فصل به مناسبتهاي مختلف مبلغي به عنوان عيدي و پاداش به كارگران و كاركنان پرداخت مي‌شود.

حداقل مبلغ عيدي و پاداش كارگران، معمولاً در پايان هر سال بر مبناي حقوق و دستمزد توسط هيأت دولت تعيين مي‌گردد.

جهت دانلود کلیک کنید

تاريخچه گروه شركت هاي توليدي اشي مشي:

شركت سهامي خاص گيلان سويا در سال 1371 تاسيس گرديد. اين شركت با داشتن بيش از يك دهه فعاليت، يكي از مجهزترين واحدهاي صنعتي توليد انواع ماكاروني، اسنك و نوشابه گازدار مي باشد، در اواخر سال 1378 همزمان با راه اندازي خط توليد نوشابه گازدار در بطري يكبار مصرف(PET) و نيز راه اندازي دستگاه بطري ساز(PET) با هدف توليد و عرضه نوشابه با كيفيت رسماً فعاليت توليد انواع نوشابه گازدار را با نام تجاري اشي مشي در شركت سيرنگ زيبا كنار آغاز نمود. روند توسعه و به روز نمودن ماشين آلات آن برابر با آخرين تكنولوژي روز جهان در كليه بخشهاي توليد محصولات متنوع شركت همواره استمرار داشته است.

قابليتهاي توليدي در گروه توليدي اشي مشي:

شركت گيلان سوياـ توليد انواع اسنك ( غله حجيم شده)، اسنك خلالي، چيپس دريايي، چيپس زنگوله اي، اسنك فلفلي و مغز دار شكلاتي.

شركت سيرنگ گيلان ـ توليد انواع ماكاروني فرمي و ساده.

شركت هديه شمال ـ توليد انواع ماكاروني فرمي و ساده.

شركت سيرنگ پلاستيك ـ توليد انواع اندازه متنوع بطري PET ( مظروف نوشابه گازدار)، بخش نوشابه سازي نمونه اي از قابليتهاي تكنولوژي توليدات اين گروه صنعتي است كه در زير به قسمتي از فرآوري و ساخت آن اشاره مي شود.

تكنولوژي ساخت بطري PET و نوشابه:

تكنولوژي ماشين آلات توليد نوشابه تماماً از پيشرفته ترين نوع خود و مربوط به بعد از سالهاي 2000 ميلادي است در حالي كه كنترل و توليد در سراسر خط بوسيله كامپيوترهاي بسيار پيشرفته و تمام اتوماتيك جديد انجام مي گيرد. تعداد محدودي از نيروي انساني كه همگي آموزش ديدة خارج از كشور مي باشند در اين صنعت اشتغال دارند. اين شركت داراي پيشرفته ترين آزمايشگاه با تجهيزات لازم و سيستمهاي دقيق اندازه گيري و سنجش مي باشد كه از آزمايشگاههاي مرجع كشور مي باشد. كنترل كيفيت تمامي مجموعه از ورود مواد اوليه تا ساخت محصول و ارائة محصول ساخته شده و خدمات بعد از فروش زير نظر كارآمدترين افراد آموزش ديده، مجرب و تحصيلكرده اداره مي شود. طعم دهنده ها و افزودنيهاي مجاز از معتبرترين شركتهاي جهاني تهيه مي شوند. درب بطري نوشابه اشي مشي توسط شركتهاي بزرگ بين المللي جهان تهيه مي شوند. مواد اوليه ساخت بطري نوشابه به نام PET  از شركت هاي بزرگ و معتبر خارجي تهيه و در داخل كارخانه با استفاده از وجود ماشين آلات بسيار پيشرفته جديد ابتدا به پريفرم و سپس به اندازه هاي 300 سي سي و 5/1 ليتر و 2 ليتر توليد مي شوند.

فهرست

عنوان                                                                 صفحه

تاریخچه گروه شرکت های تولیدی اشی مشی……………………………………………….. 1

قابلیتهای تولیدی در گروه تولیدی اشی مشی…………………………………………………. 1

افتخارات……………………………………………………………………………………………… 2

شرکت تولید ماکارونی هدیه شمال وابسته به کارخانه اشی مشی………………………….

موضوع فعالیت طبق اساسنامه……………………………………………………………………..

صورت ریز دارائیهای ثابت……………………………………………………………………….. 4

تهیه صورتهای مالی…………………………………………………………………………………. 4

هدف صورتهای مالی………………………………………………………………………………. 5

صورتهای مالی کارخانه هدیه شمال…………………………………………………………….. 5

صورتحساب سود و زیان…………………………………………………………………………. 7

محاسبه نسبت های مالی شرکت………………………………………………………………….

جدول نسبت های مالی شرکت…………………………………………………………………..

سیستم سند هزینه……………………………………………………………………………………. 11

تنظیم سند هزینه……………………………………………………………………………………… 11

وضعیت مالی، عملکرد مالی و انعطاف پذیری مالی…………………………………………. 12

خصوصیات کیفی اطلاعات مالی………………………………………………………………… 13

رابطه بین خصوصیات کیفی اطلاعات مالی……………………………………………………. 15

جدول برآورد هزینه ماشین آلات………………………………………………………………… 16

وسائل و تجهیزات اداری………………………………………………………………………….. 17

هزینه های پیش بینی نشده………………………………………………………………………… 17

محاسبه سرمایه در گردش مورد نیاز…………………………………………………………….. 18

هزینه حقوق و دستمزد کارکنان تولید…………………………………………………………… 19

هزینه حقوق و دستمزد کارکنان غیر تولیدی…………………………………………………… 19

هزینه تعمیر و نگهداری……………………………………………………………………………. 20

هزینه استهلاک……………………………………………………………………………………….. 20

پیش بینی فروش……………………………………………………………………………………. 21

محاسبه سود وام بانکی…………………………………………………………………………….. 22

جدول بازپرداخت بدهی های بانکی……………………………………………………………. 22

جدول پیش بینی گردش وجوه نقد……………………………………………………………… 23

حسابداری کمکهای بلاعوض دولت……………………………………………………………. 24

شناخت کمکهای بلاعوض دولت……………………………………………………………….. 24

نحوة انعکاس کمک بلاعوض دولت در ترازنامه……………………………………………… 24

نحوه انعکاس کمک بلاعوض دولت در صورت سود و زیان……………………………… 25

ترازنامه………………………………………………………………………………………………… 26

جهت دانلود کلیک کنید

«تعريف حسابها»

1ـ دارايي ها:

داراييها منابع اقتصادي هستند كه براي بلند مدت به وسيله شخصيت حسابداري كنترل مي‌شود و بهاي تمام شده آن در زمان تحصيل به طور عيني يا واقعي قابل اندازه گيري است:

اقلام هنگامي منبع اقتصادي محسوب مي‌شوند كه منابع آتي براي شخصيت حسابداري داشته باشند. منابع معمولاً در صورت داشتن يكي از سه شرط زير داراي منابع آتي هستند: 1ـ پول نقد يا قابل تبديل به پول نقد باشند.      2ـ كلايي باشد كه انتظار فروش آن برود.    3ـ انتظار برود كه در آينده در ضمن فعاليت شركت مورد استفاده قرار گيرد.

 داراييهاي جاري:

اين داراييها شامل وجوه نقد و ساير داراييهاييست كه به طور معقول انتظار مي رود در دوره گردش عملياتي يا يك سال (هر كدام طولاني تر است) به نقد تبديل شده يا فروخته و يا به مصرف برسد.

داراييهاي غير جاري:

به سرمايه گذاري بلند مدت ، اموال ، ماشين آلات ، تجهيزات ، داراييهاي نامشهود و ساير داراييها طبقه بندي مي‌شود كه در فعاليت ها و  عمليات مؤسسه مورد استفاده قرار مي‌گيرند و عمر مفيد بيش از يك سال دارند.

انواع ماشين آلات و تجهيزات: كه شامل داراييهاي مشهود است كه عمر مفيد نسبتاً طولاني دارند اصطلاح داراييهاي ثابت نيز بر اين مورد به كار مي‌رود. واحدهاي تجاري معمولاً اين داراييها را براي استفاده در جريان توليد كالاها و خدمات خريداري مي‌كنند. اگر داراييها براي فروش مجدد تقسيم يا خريداري شوند به عنوان موجوديها طبقه بندي مي‌گردند اگر چه داراي عمر مفيد طولاني باشند.

 2ـ بدهيها:

به طور كلي تعهدات فعلي شخصيت حسابداري براي پرداخت پول يا ارائه كالا و خدمات در آينده است. بدهيها معرف ادعا يا حقوق اشخاص ثالث نسبت به داراييهاي شركت تجاري مي‌باشد. بدهيها بر حسب رقم قابل پرداخت در تاريخ تهيه ترازنامه (بيلان) و بهره‌هاي انباشته تا آن تاريخ ثبت مي‌شود.

 بدهيهاي جاري:

اين بدهيها تعهداتي است كه انتظار مي‌رود از محل داراييهاي جاري يا از محل ايجاد ساير بدهيهاي جاري تسويه شود.

حساب پرداختني تجاري: مصرف مطالبات فروشندگان كالا و خدمات به شخصيت حسابداري است آن گروه از بدهيها كه پشتوانه آن اسناد قانوني است اسناد پرداختني ناميده مي‌شود.

 3ـ درآمدها:

عبارتست از مبلغي كه بابت ارائه خدمات به مشتريان دريافت شده يا در آينده دريافت خواهد شد و در برخي موارد ممكن است از پيش دريافت شده باشد.

 4ـ هزينه‌ها:

هزينه عبارتست از مبلغ پرداخت شده يا قابل پرداخت بابت خدمات دريافت شده.

 5 ـ سـرمايه:

عبارتست از حق يا ادعاي مالي ، مالك يا مالكين نسبت به داراييهاي يك واحد اقتصادي و سرمايه ماهيت بستانكار دارد.

فهرست

عنوان                                                              صفحه

«تعريف حسابها»…………………………………………………………………………………..  4
داراييهاي جاري: …………………………………………………………………………………. 4
داراييهاي غير جاري: ……………………………………………………………………………. 4
بدهيهاي جاري: ………………………………………………………………………………….. 5
ترازنامه: ………………………………………………………………………………………………  6
صورتحساب سود و زيان: ………………………………………………………………………  6
كارخانه توليدي شكلات فرمند………………………………………………………………..  7
«سند حسابداري» مهر ماه……………………………………………………………………….  8
« دفاتر كل در پايان مهر ماه »…………………………………………………………………..  19
« صورت مغايرت بانكي »………………………………………………………………………  23
صورت مغايرت بانكي……………………………………………………………………………  23
« ارزيابي موجودي پايان دوره ماه اول »…………………………………………………….  26
«سند حسابداري آبان ماه »………………………………………………………………………  27
« دفاتر كل در پايان آبان ماه »…………………………………………………………………..  37
« صورت مغايرت بانكي در پايان آبان ماه »………………………………………………..  42
تراز آزمايشي چهار ستوني……………………………………………………………………..  44
« ارزيابي موجودي پايان آبان ماه »……………………………………………………………  45
تعداد موجودي پايان دوره   …………………………………………………………………… 45
« سند حسابداري آذر ماه »……………………………………………………………………..  48
«دفاتر كل در پايان آبان ماه» ……………………………………………………………………  57
«صورت مغايرت بانكي در پايان آبان ماه »…………………………………………………  61
«ثبت عمليات اصلاحي »………………………………………………………………………..  62
اطلاعات بدست آمده جهت اصلاح حسابها: ……………………………………………..  64
تراز آزمايشي اصلاح شده……………………………………………………………………….  66
«مبلغ موجودي اول دوره در آذر ماه »……………………………………………………….  67
« ثبت بستن حسابهاي موقت »………………………………………………………………..  71
« ثبت بستن حسابهاي دائم »…………………………………………………………………..  74
صورتحساب سرمايه………………………………………………………………………………  78
صورتحساب سرمايه: …………………………………………………………………………….  78

جهت دانلود کلیک کنید

فصل اول

شرح دفاتر و فرمهاي مورد لوم

1- براي ثبت عمليات مالي استفاده از دفاتر حسابداري شامل روزنامه حسابهاي عمومي، دفتر كل، دفتر معين، دفتر اعتبارات، دفتر صندوق، دفتر اموال و همچنين استفاده فرمهاي مورد لزوم مانند موازنه حساب، سند حسابداري، دستور پرداخت، و غيره … ضروري بوده و ذيلاً تشريح مي‌گردد.

1-1- دفتر روزنامه حسابهاي عمومي :

از آنجائيكه روش مالي سازمان بصورت ماشيني بوده و در نظر است كلاً عمليات مالي سازمان در رابطه با درمان نيز بصورت ماشيني باشد لذا دفتر روزنامه مبتني بر استفاده از ماشين تهيه گرديده و لازم است واحدهاي درماني از اين دفاتر كه نمونه آن ضميمه اين دستورالعمل مي‌باشد استفاده نمايند. بديهي است از ستونهايي كه در روش دستي مورد نياز نبوده استفاده بعمل نخواهد آمد. دفتر روزنامه حسابهاي عمومي شامل 11 ستون و بشرح زير مورد استفاده قرار خاهد گرفت و واحدها مكلفند كليه عمليات مالي را منحصراً از روي سند حسابداري كه بعداً توضيح داده خواهد شد در دفتر روزنامه حسابهاي عمومي ثبت نمايند.

ستون 1- تاريخ روز، ماه، سال در اين ستون ثبت خواهد شد.

ستون 2- اين ستون مخصوص ثبت شماره اسناد خواهد بود كه از ابتداي هر سال از شماره يك شروع به بطور مسلسل تا پايان همان سال ادامه مي يابد ضمناً به هر سند فقط يك شماره اختصاص داده خواهد شد.

فصل اول         شرح دفاتر و فرمهاي مورد لزوم

دفتر روزنامه حسابهاي عمومي

دفتر كل

دفتر معين

دفتر اعتبارات

دفتر اثاثيه و اموال

دفتر صندوق

فرمهاي مورد نياز در واحدها

سند حسابداري

موازنه حساب

دستور پرداخت

دستور پرداخت نقدي

دستور پرداخت چك

برگه دريافت وديعه

برگه رسيد انبار

حواله انبار

صورت آمار داروي مصرفي روزانه

فرم آمار مصرفي ماهيانه

فرم صورت مجلس موارد اختلاف اجناس تحويلي با حواله

فصل دوم         طبقه‌بندي حسابها

گروه ذخائر

گروه اموال غيرمنقول و منقول و امتيازات

گروه اشخاص

گروه وجوه

گروه درآمدها

گروه روابط

گروه حسابهاي انتظاري

فصل سوم        تشريح حسابها

گروه ذخائر  1- ذخائر قانوني

               2- ذخائر استهلاك

گروه اموال غيرمنقول- منقول- امتيازات

1- اموال غيرمنقول

2- اموال منقول

3- حساب انبار و موجوديها جنسي

عمليات حسابداري انبار مواد مصرفي و خوراك و انبار داروئي

اجناس ارسالي از بيمارستانها به درمانگاههاي تابعه

خروج اجناس از انبار براي مصارف داخلي

اجناس مرجوعي از قسمتهاي مختلف واحد مراكز درماني به انبار واحد درماني

اجناس انتقالي و يا مرجوعي از قسمتهاي درمانگاههاي وابسته داراي حسابداري مستقل به بيمارستانها

اجناس و كالاهاي اهدائي

ضايعات

حساب انبار اثاثيه اداري و ملزومات پزشكي

حساب امتيازات

گروه اشخاص

حساب اشخاص (بدهكاران و بستانكاران)

گروه وجوه

صندوق

تنخواه گردان

قبوض درماني

بانكها

گروه درآمدها

درآمد حاصله از ارائه خدامات درماني به غير بيمه‌شدگان

درآمد حاصله از موسسات طرف قرارداد

درآمد حاصل از كمك و هدايا

ساير درآمدها

درآمدهاي تحصيل نشده

گروه هزينه‌‌ها

بخش اول :هزينه‌هاي درمان مستقيم واحدهاي درماني تحت مالكيت و استيجاري

بخش دوم : هزينه‌هاي درماني مستقيم بيمارستانهاي عمومي طرف قرارداد

بخش سوم: هزينه‌ درمان غيرمستقيم طرف قرارداد

بخش چهارم : هزينه‌هاي درمان اورژانس

گروه روابط

1- تراز افتتاحيه

2- حساب رابط

3- حساب درآمد و هزينه نهايي درمان

حساب تراز اختتاميه

گروه حسابهاي انتظامي و طرف حسابهاي انتظامي

بخش چهارم تلفيق حسابها

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه:

حسابداری زبان تجارت است، آشنایی ناقص با این زبان و درک ضعیف از اهدافی که باید در انتقال پیام های تجاری به عهده گیرد، کنترل مالی و تصمیمات مدیریتی را به سطح نازلی تنزل می دهد. دانش حسابداری و دانش تجاری از هم قابل تفکیک نیستند و همواره تصمیمات صحیح تجاری با اطلاعات مربوط به قابل اتکاء حسابداری پیوند ناگسستنی است.

حسابداری سیستمی است که فعالیت های واحد تجاری را اندازه گیری می کند، سپس این اطلاعات را در قالب گزارش ها پردازش می کند و در نهایت نتایج فعالیت و عملکرد واحد تجاری را به تصمیم گیرندگان ارائه می دهد. به همین دلیل حسابداری را زبان تجارت نامیده اند.

هر چقدر این زبان را بهتر یاد بگیریم، بهتر می توانیم بر وضعیت مالی زندگی خود تسلط داشته باشیم تحقیقاتی که اخیراً بر روی تعدادی از مدیران صورت گرفته است نشان می دهد که آنها معتقدند آموزش رشته حسابداری بسیار مهمتر از سایر رشته هایی است که به نحوی با تجارت سرو کار دارند.

برنامه ریزی مالی، استقراض ها، مالیات بر درآمد و سرمایه گذاری ها تماماً بر یک سیستم اطلاعاتی که ما آن را سیستم حسابداری می نامیم استوار است. یکی از مهمترین محصولات سیستم اطلاعاتی حسابداری صورت های مالی است که توان تصمیم گیری در افراد را ارتقا می دهد.

صورت های مالی مدارکی هستند که وضعیت افراد یا واحدهای تجاری را در قالب مقادیر پولی گزارش می کنند.

فهرست مطالب

عنوان                                                                          صفحه

فصل اول:

ایرانیان و باطری

آشنایی با شرکت توان باطری

تاریخچه شرکت توان باطری و فعالیت های آن

اهداف شرکت

نوع محصولات و تولیدات باطری

باطری های اولیه

باطری های ثانویه

باطری های سربی – اسیدی

مزایای باطری های سربی – اسیدی

معایب باطری های سربی – اسیدی

انوع باطری های سربی – اسیدی

تولید صفحات باطری

مروری بر فعالیت های انجام شده شرکت

خط مشی سیستم های مدیریت و کیفیت ایمنی بهداشت

چارت سازمانی

فصل دوم:

1-1 مختصری از واحد برنامه و بودجه

گزارش واحد مالی

گزارش واحد اداری

گزارش واحد خرید

گزارش تولید و کنترل کیفیت

گزارش احد انتظامات

هزینه ها

فرم ثبت ها

1-2- واحد حقوق و دستمزد پرداختی

مالیات پرداختنی

هزینه بن

فصل سوم:

نتیجه گیری و پیشنهادات

جداول

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه:

تنوع موسسات وگوناگوني فعاليتهاي مختلف اقتصادي درپهنه جهان دانش وحرفه حسابداري را بران داشته تا در قالب مباني واصول عمومي راه حلهاي متناسبي رابراي نگهداري حسابهاي فعاليتهاي گوناگون به نحوي فراهم اوردكه صورتهاي مالي موسسات تصويرگوياتري ازنتايج عمليات و وضعيت مالي  ارائه دهند. ازطرفي  فعاليتهاي  موسسات اقتصادي دركشورهاي مختلف دربستري ازاوضاع واحوال اقتصادي واجتماعي ودرمحدوده مناسبات  حقوقي كشور انجام مي شود و اين عامل  به نوبه خود جستجوويافتن راه حل مناسب ومطلوب رادرمحدوده راه حلهاي متعارف درسطح بين المللي الزامي كرده است.

ارجاع طرحهاي ساخت وسازابنيه  تاسيسات وتجهيزات بزرگ  ازطرف كارفرمايان عمومي وخصوصي به  پيمانكاران مختلف انعقاد قراردادهاي پيمانكاري براي اجراي طرحهاي ياد شده وانجام دادن فعاليتهاي ساخت و ساز در قالب  اين  قراردادها  توسط  پيمانكاران  يكي از فعاليتهاي  عمده اقتصادي  است  كه  نيازمند روشهاي  مناسب  ثبت  وضبط  معاملات  و فعاليتهاي  مالي  تهيه و تنظيم  گزارشهاي  درون  سازماني  اندازه گيري وشناخت  درامد و درنهايت  تهيه و ارائه  صورتهاي مالي  متناسب براي پيمانكاران وكارفرمايان است.

صنعت پيمانكاري ازپيشينه اي به قدمت تاريخ بشربرخورداراست.اززمان ساخته شدن اهرام ثلاثه  تفكر GC  درجوامع بشري  گام به گام  با تكامل بشري گسترش يافته وسيرپيشرفت خودراطي كرده است .

ايالات متحده امريكا با تاسيس انجمن پيمانكاري عمومي بيشترين تاثير را بر رشداين صنعت داشته وبا گردهم اوردن تمامي شركتهاي GC تحت يك محورتوانسته است به توانمندسازي اين صنعت وهمچنين ساختارسازماني وعلمي شركتها كمك شاياني نمايد.

نيازبه  شركتهايي بزرگ  وهمه كاره  درعرصه پروژه هاي بزرگ وملي امري بديهي وضروري است. ايران جزء  كشورهاي درحال توسعه است كه  داراي  سطح  وسيعي  ازپروژه هاي ملي مي باشد. حضور شركتهاي قدرتمند درامرمديريت پروژه ساختمان ونصب وهمچنين داراي توان مالي و مهندسي بالا  يكي ازراه هاي اتمام سريعتراين پروژه ها و كمك به رشد اقتصادي كشورمي باشد. نص صريح  ماده 6برنامه  چهارم  توسعه  نظام جمهوري  اسلامي  ايران   بر كوچك  سازي دولت  ازطريق   پيمانكاري  عمومي  نيزاهميت اين امر راخاطرنشان ساخته است.

وجودشركتهاي پيمانكارازچندين سال پيش ازسوي مسئولان مطرح گرديد ودربرخي حوزه ها ازجمله آب وكشاورزي وسد سازي ونيروگاه وانرژي ونفت  شركتهايي باهيبت GC ظهورنمودند. بروزبرخي مشكلات ازجمله تحريم اقتصادي ومسائل لاينحل وهميشه مطرح مالي پروژه ها وطرحهاي ملي وعدم همكاري بانكها در گشايش اعتبارريالي جهت پيمانكاران داخلي ودورماندن حوزه اكادميك ودانشگاهي ازحوزه اجرا درسالهاي قبل تا حال مانع ازرشدانفجاري وموردانتظار اينگونه شركتها گشته است.

برانيم با توجه به اهميت موضوع تامين آب  درتوسعه يافتگي كشورها دراين مجال  پس از  عنوان كردن  ويژگي هاي  صنعت  پيمانكاري  وسير اجراي   طرحهاي پيمانكاري و طريقه ثبت اين فعاليتها  دردفاتر مربوطه راشرح داده و درخاتمه  با معرفي  شركت آب وفاضلاب گيلان ولنگرود نمونه هايي از فرمهاي مربوطه را ارائه دهيم .

فهرست مطالب :

عنوان ……………… صفحه

مقدمه: 1

ويژگيهاي صنعت پيمانكاري.. 3

اركان اصلي پيمانكاري: 3

انواع قراردادهاي پيمانكاري: 4

ويژگيهاي صنعت پيمانكاري: 5

وظيفه قسمت حسابداري: 6

مراحل اجراي طرح: 7

مرحله اول : مطالعات مقدماتي طرح.. 8

مرحله دوم:مطالعات تفصيلي طرح.. 9

مرحله سوم:اجراي طرح.. 10

1-           ارجاع كاربه پيمانكار. 10

2- انعقاد قرارداد. 13

3-عمليات اجرايي.. 19

4- تنظيم وپرداخت صورت وضعيت كارها 22

5- تحويل موقت… 24

6- تحويل قطعي.. 27

ثبت رويدادهاي مالي پيمان.. 30

مرحله اول:مطالعات مقدماتي طرح.. 30

مرحله دوم:مطالعات تفصيلي طرح.. 31

مرحله سوم:اجراي طرح.. 31

صورت مقايسه هزينه هاي واقعي با هزينه هاي برآوردي: 44

تنظيم وپرداخت صورت وضعيت كارها 44

روشهاي متداول شناسايي سود پيمانكاري.. 50

محاسبه سودپيمان ناتمام براساس مخارج واقعي: 52

گزارشگري مالي درموسسات پيمانكاري.. 55

تشريح كاربرد استاندارد بين المللي شماره11. 61

مقايسه با استانداردهاي ايالات متحده امريكا 64

بخشنامه هاي دبيرخانه شورايعالي بانكها 73

بند وتبصره قانون بودجه سال 1387. 74

سيماي عمومي صنعت آب وفاضلاب… 76

تاريخچه تاسيس شركت آب وفاضلاب گيلان.. 76

آب وفاضلاب منطقه لنگرود. 79

آئين نامه اجرايي ماده واحده قانون الحاق يك بند ودو تبصره به ماده 133 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي اجتماعي وفرهنگي جمهوري اسلامي ايران   80

پیمانکاری سازمان آب و فاضلاب شهرستان لنگرود : 83

منابع : 85

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه :

انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی که یک فرد در مقابل انجام کاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می کند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ کارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان کارکرد هر کس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در کشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر کشور اصول پرداخت حقوق در آن کشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت  زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه

فصل اول.. 1

تقدیم به. 2

با تقدیر و تشکر. 3

مقدمه : 4

فصل دوم. 5

بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی… 6

تاریخچه ی مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 6

تکامل مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 9

وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 10

برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: 11

جذب و تامین نیروهای انسانی: 12

بالا بردن توان انسانی: 14

ارزیابی و جبران خدمات کارکنان: 14

بخش دوم – ارزشیابی عملکرد کارکنان: 17

هدفها و اهمیت ارزشیابی عملکرد: 17

رابطه ی ارزشیابی عملکرد با سایر وظایف مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 21

ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملکرد: 24

معیارهای معتبر عملکرد: 24

کاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملکرد: 25

طراحی نظام ارزشیابی: 26

مصاحبه ارزشیابی: 28

برنامه های کمک رسانی به کارکنان: 34

مشاوره: 36

بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: 38

تعریف ها: 38

مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: 40

نکاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درک مسیر پیشرفت شغلی.. 42

طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : 43

نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: 43

بخش چهارم: کنترل دستمزد. 44

دوایر کنترل کننده ی حقوق و دستمزد. 46

اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: 50

ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: 55

فصل سوم. 71

نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف کارکنان وتعداد پرسنل این مرکز: 72

نحوه ی جذب پرسنل توسط مرکز آموزشی ، درمانی بوعلی : 76

نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به کارکنان: 78

حق مالیات کارکنان: 79

نحوه ی محاسبه ی بیمه کارکنان: 80

سایر کسورات (کسورات توافقی): 81

حواله: 81

اضافه کاری: 84

حق شغل: 86

حق شاغل: 87

محاسبه حقوق 3 نفر از کارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حکم  کارگزینی آنها با مدارک و استخدام متفاوت   89

منابع و مآخذ: 100

ضمائم. 101

جهت دانلود کلیک کنید

پيش گفتار

تحقيق حاضر تلاشي است در جهت معرفي پلي از تكنيهاي جديد هزينه يابي و گزارشگري    هزينه هاي محصولات و فعاليت هاي مرتبط با آن عمدتاً, در صنايع كه امكان مذيريت هزينه را ايجاد      مي كند. محصول سيستم هاي اطلاعاتي مديريت كه سيستم هاي اطلاعاتي حسابداري بخش مهمي از آن است, همان اطلاعات و گزارش هائي است كه علي القاعده بايد در تصميم گيريهاي استفاده كنندگان (عمدتاً مديران) مورد استفاده قرار گيرد. در عرصه حسابداري مديريت نيز بايد به دنبال اثرات كارائي اطلاعات سيستم هاي حسابداري در تصميم گيريهاي استفاده كنندگان (داخلي) باشيم. مي گويند هنري فورد از حسابداري صنعتي بيزار بود, اما به رغم اين بيزاري از طريق به كارگيري تكنيكهاي حسابداري صنعتي, به ثروت كلان دست دست يافت. كنترل هزينه ها در واحدهاي توليدي همواره ضروري بوده و هست. مفاهيم و تكنيكهاي حسابداري صنعتي سالهاست كه بدون تغيير جدي بكار گرفته مي شود.

ما امروزه تغيير در روشها و فرآيندهاي كنترل هزينه ها كه تا دهه ها بدون تغيير اساسي بكار       مي رفته امري اجتناب ناپذير شده است. رقابت بين المللي شركتهاي صنعتي در كشورها مختلف را وادار كرده است كه در سيستم هاي توليد خويش بازنگري كنند. بسياري از صنايع ناچارند براي بقاي خود در مصرف منابع فيزيكي و استفاده از نيروي انساني, تغييرات جدي ايجاد كنند. اين زمينه اي است كه امروزه حسابداران صنعتي و مديريت ناگزيرند در آن به چالش بپردازند. بسياري از صاحبنظران حسابداري, تغيير و اصلاح در حسابداري مديريت و صنعتي را به دليل تغيير در سيستمهاي توليد در واكنش به رقابت جهان, ضروري مي دانند.

هزينه يابي بر مبناي فعاليت موضوعي است كه امروزه در ستون حسابداري بسيار به آن پرداخته  مي شود. در اين تحقيق كلياتي در خصوص سيستم هاي اطلاعاتي حسابداري, حسابداري مالي، حسابداري مديريت و سيستم هزينه يابي برمبناي فعاليت و مزاياي سيستم هزينه يابي بر مبناي فعاليت در ايجاد محيط اطلاعاتي مناسب براي مديران فني بالاخص در صنعت تراكتورسازي جهت اخذ تصميم ارائه مي شود.

بدين مشكلات موجود در پاسخگويي سيستم هاي اطلاعاتي حسابداري به نيازهاي اطلاعاتي مديران فني و راهكارهاي جديد سيستم هزينه يابي بر مبناي فعاليت براي تهيه و ارائه اين اطلاعات در صنعت تراكتورسازي به گونه اي قابل استفاده براي آنان هدفي است كه اميد است در پايان اين تحقيق بتواند به آن نزديك شود, و لو گاهي كوچك باشد.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                     صفحه

تشكر و قدرداني

چكيده

پيشگفتار

فصل اول:‌كليات تحقيق

1ـ1ـ مقدمه………………………………………………………………………………………………………… 1

2ـ1ـ موضوع تحقيق…………………………………………………………………………………………….. 2

3ـ1ـ تشريح و بيان موضوع…………………………………………………………………………………… 3

4ـ1ـ اهميت موضوع تحقيق…………………………………………………………………………………… 4

5ـ1ـ هدف و علت انتخاب موضوع…………………………………………………………………………. 5

6ـ1ـ فرضيه هاي تحقيق……………………………………………………………………………………….. 6

7ـ1ـ قلمرو تحقيق………………………………………………………………………………………………. 7

8ـ1ـ جامعه ي آماري…………………………………………………………………………………………… 7

9ـ1ـ خلاصه ي فصل…………………………………………………………………………………………… 8

10ـ1ـ تعاريف واژه ها و اصطلاحات………………………………………………………………………. 8

فصل دوم: ادبيات و مباني نظري تحقيق

1ـ2ـ گفتار اول: مفاهيم حسابداري و حسابداري سنتي

1ـ1ـ2ـ مقدمه…………………………………………………………………………………………………….. 10

2ـ1ـ2ـ تاريخچه ي حسابداري………………………………………………………………………………. 11

3ـ1ـ2ـ حسابداري از ديدگاه هاي گوناگون………………………………………………………………… 12

4ـ1ـ2ـ حسابداري به عنوان يك سيستم اطلاعاتي……………………………………………………….. 13

5ـ1ـ2ـ تعريف حسابداري بهاي تمام شده…………………………………………………………………. 15

6ـ1ـ2ـ عوامل موثر بر سيستم حسابداري بهاي تمام شده………………………………………………. 21

7ـ1ـ2ـ دلايل استفاده از سربار جذب شده به جاي سربار واقعي……………………………………… 23

8ـ1ـ2ـ تخصيص هزينه هاي دواير خدمات پشتيباني……………………………………………………. 27

2ـ2ـ گفتار دوم : سيستمهاي هزينه يابي نوين ( ابزارهاي نوين در مديريت هزينه )

1ـ2ـ2ـ مقدمه…………………………………………………………………………………………………….. 35

2ـ2ـ2ـ حسابداري مديريت…………………………………………………………………………………… 35

3ـ2ـ2ـ هزينه يابي بر مبناي فعاليت (ABC)…………………………………………………………….. 39

2ـ3ـ2ـ2ـ تاريخچه ي هزينه يابي بر مبناي فعاليت………………………………………………………. 40

1ـ2ـ3ـ2ـ2ـ نخستين نسل سيستم هزينه يابي بر مبناي فعاليت………………………………………… 41

2ـ2ـ3ـ2ـ2ـ دومين نسل سيستم هزينه يابي بر مبناي فعاليت …………………………………………. 45

3ـ2ـ3ـ2ـ2ـ سومين نسل سيستم هزينه يابي بر مبناي فعاليت ………………………………………… 46

4ـ2ـ3ـ2ـ2ـ چهارمين نسل سيستم هزينه يابي بر مبناي فعاليت ……………………………………… 49

3ـ3ـ2ـ2ـ هزينه يابي بر مبناي فعاليت براي كمك به تصميمات مديريت ………………………….. 50

4ـ3ـ2ـ2ـ تمركز براي فعاليت ……………………………………………………………………………….. 51

5ـ3ـ2ـ2ـ بازتاب صحت در استعمال منابع ………………………………………………………………. 51

6ـ3ـ2ـ2ـ گرايش هزينه تحت روش (ABC) ………………………………………………………….. 52

7ـ3ـ2ـ2ـ سطوح فعاليت در سيستم (ABC) …………………………………………………………… 52

8ـ3ـ2ـ2ـ رديابي هزينه در سيستم  (ABC) ……………………………………………………………. 56

9ـ3ـ2ـ2ـ طراحي سيستم هزينه يابي بر مباي فعاليت …………………………………………………… 58

10ـ3ـ2ـ2ـ مزايا و محدوديتهاي هزينه يابي بر مبناي فعاليت …………………………………………. 64

11ـ3ـ2ـ2ـ مقايسه ي سيستم سنتي با سيستم (ABC) ………………………………………………… 65

3ـ2ـ گفتار سوم: ويژگيهاي صنعت تراكتور سازي ايران

1ـ3ـ2ـ تاريخچه مختصر شركت تراكتور سازي ايران……………………………………………………. 67

2ـ3ـ2ـ هزينه يابي بر مبناي فعاليت در صنعت تراكتور سازي ايران………………………………….. 68

3ـ3ـ2ـ كاربرد هزينه يابي بر مبناي فعاليت………………………………………………………………… 69

4ـ2ـ گفتار چهارم: تحقيقات انجام شده در زمينه سيستم حسابداري هزينه يابي برمبناي فعاليت 

1ـ4ـ2ـ پيشينه تحقيق ………………………………………………………………………………………….. 73

5ـ2ـ تعاريف واژه ها و اصطلاحات………………………………………………………………………… 75

فصل سوم: متدولوژي  تحقيق

1ـ3ـ روش تحقيق………………………………………………………………………………………………. 76

2ـ3ـ اهداف تحقيق……………………………………………………………………………………………… 76

3ـ3ـ فرضيات تحقيق…………………………………………………………………………………………… 77

4ـ3ـ جامعه ي آماري…………………………………………………………………………………………… 78

5ـ3ـ ابزار اندازه گيري و روشهاي جمع آوري اطلاعات……………………………………………….. 79

6ـ3ـ اعتبار و روائي ابزار اندازه گيري………………………………………………………………………. 80

7ـ3ـ روش آماري……………………………………………………………………………………………….. 81

فصل چهارم: آزمون فرضيات و تجزيه و تحليل داده ها

1ـ4ـ مقدمه:……………………………………………………………………………………………………….. 83

2ـ4ـ ارائه جدول و تلخيص اطلاعات ……………………………………………………………………… 84

3ـ4ـ تجزيه و تحليل فرضيات و سئوالات پرسشنامه …………………………………………………… 86

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

1ـ5ـ نتيجه گيري ……………………………………………………………………………………………….. 128

2ـ 5ـ پيشنهادات پژوهش……………………………………………………………………………………… 129

3ـ 5ـ پيشنهاد براي تحقيقات آتي ………………………………………………………………………….. 130

4ـ5ـ محدوديتهاي تحقيق …………………………………………………………………………………….. 130

فصل ششم: جداول و پيوستها

1ـ6ـ اطلاعات پرسشنامه

2ـ6ـ جداول و نمودار مقايسه اي شركتهاي تراكتور سازي

3ـ6ـ جدول آزمون آلفاي كرونباخ

منابع و مآخذ

فهرست جداول

عنوان                                                                                                     صفحه

جدول 1ـ4ـ ارائه سئوالات به تفكيك فرضيه………………………………………………………………. 84

جدول 2ـ4ـ ارائه سئوالات به تفكيك فرضيه………………………………………………………………. 85

جدول 3ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (1)………………………………………………………….. 88

جدول 4ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (2)………………………………………………………….. 89

جدول 5ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (3)………………………………………………………….. 90

جدول 6ـ4ـ جدول تركيبي مربوط به فرضيه شماره (1)………………………………………………… 91

جدول 7ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (4)………………………………………………………….. 93

جدول 8ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (5)………………………………………………………….. 94

جدول 9ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (6)………………………………………………………….. 95

جدول 10ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (7)………………………………………………………… 96

جدول 11ـ4ـ جدول تركيبي مربوط به فرضيه شماره (2)………………………………………………. 97

جدول 12ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (8)………………………………………………………… 99

جدول 13ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (9)………………………………………………………… 100

جدول 14ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (10)………………………………………………………. 101

جدول 15ـ4ـ جدول تركيبي مربوط به فرضيه شماره (3)………………………………………………. 102

جدول 16ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (11)………………………………………………………. 104

جدول 17ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (12)………………………………………………………. 105

جدول 18ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (13)………………………………………………………. 106

جدول 19ـ4ـ جدول تركيبي مربوط به فرضيه شماره (4)………………………………………………. 107

جدول 20ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (14)………………………………………………………. 109

جدول 21ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (15)………………………………………………………. 110

جدول 22ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (16)………………………………………………………. 111

جدول 23ـ4ـ جدول تركيبي مربوط به فرضيه شماره (5)………………………………………………. 112

جدول 24ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (17)………………………………………………………. 114

جدول 25ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (18)………………………………………………………. 115

جدول 26ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (19)………………………………………………………. 116

جدول 27ـ4ـ جدول تركيبي مربوط به فرضيه شماره (6)………………………………………………. 117

جدول 28ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (23)………………………………………………………. 119

جدول 29ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (24)………………………………………………………. 120

جدول 30ـ4ـ جدول تركيبي مربوط به فرضيه شماره (7)………………………………………………. 121

جدول 31ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (20)………………………………………………………. 123

جدول 32ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (21)………………………………………………………. 124

جدول 33ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (22)………………………………………………………. 125

جدول 34ـ4ـ جدول تركيبي مربوط به فرضيه شماره  (8)……………………………………………… 126

فهرست نمودارها

عنوان                                                                                                     صفحه

نمودار 1ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (1)………………………………………………………….. 88

نمودار 2ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (2)  ………………………………………………………… 89

نمودار 3ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (3)  ………………………………………………………… 90

نمودار 4ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (4)  ………………………………………………………… 93

نمودار 5ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (5)  ………………………………………………………… 94

نمودار 6ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (6)  ………………………………………………………… 95

نمودار 7ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (7)  ………………………………………………………… 96

نمودار 8ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (8)  ………………………………………………………… 99

نمودار 9ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (9)  ………………………………………………………… 100

نمودار 10ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (10)  …………………………………………………….. 101

نمودار 11ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (11)  …………………………………………………….. 104

نمودار 12ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (12)  …………………………………………………….. 105

نمودار 13ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (13)  …………………………………………………….. 107

نمودار 14ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (14)  …………………………………………………….. 109

نمودار 15ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (15)  …………………………………………………….. 110

نمودار 16ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (16)  …………………………………………………….. 111

نمودار 17ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (17)  …………………………………………………….. 114

نمودار 18ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (18)  …………………………………………………….. 115

نمودار 19ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (19)  …………………………………………………….. 116

نمودار 20ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (20)  …………………………………………………….. 119

نمودار 21ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (21)  …………………………………………………….. 120

نمودار 22ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (22)  …………………………………………………….. 123

نمودار 23ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (23)  …………………………………………………….. 124

نمودار 24ـ4ـ توزيع درصد و فراواني سئوال (24)

جهت دانلود کلیک کنید

 بيان مسئله

-اهميت تحليل هاي مالي در موفقيت شركت :

تجزيه و تحليل مالي، فرآيند تشخيص كارايي و موقعيت مالي شركت براساس اطلاعات حسابداري و صورت هاي مالي است و همانگونه كه درگزارش ها و اطلاعات مالي منعكس است، هدف چنين تحليلي بررسي، تشخيص كارايي و نحوه عمليات اجراي مديريت شركت است. هدف مديرمالي، اندازه گيري نقدينگي شركت، سودآوري و عوامل ديگري است كه شركت را به يك روش معقول و سودآور برساند. تجزيه و تحليل مالي در درجه اول جهت كسب ديدگاهي دررابطه با مشكلات مالي و عملياتي كه يك شركت با آن مواجه است به كاربرده مي شود.

تجزيه و تحليل نسبت ها براي تعيين نقاط ضعف و قوت عملكرد شركت مورد استفاده قرار مي گيرد. با مشخص شدن نقاط ضعف عملكرد سيستم، مديرمالي بايد عوامل ايجاد كننده مشكل را تعيين و سپس راه حل مناسبي، جهت برطرف كردن مشكلات ارائه كند.

        § هدف وضرورت انجام تحقيق

دربررسي سازماندهي شركت ها استفاده از يك ساختار مالي مشخص و هدفدار مشاهده شده است كه مدير مالي وظايف معيني را براي تحقيق اهداف از پيش تعيين شده دنبال مي كند.

نقطه آغاز پيدايش يك ساختار مالي هدفدار، تعريف اهداف قابل اجرايي براي شركت است. درحقيقت وجود شناخت اهداف، عاملي درجهت حركت ونيل به اهداف عملياتي است. اگرچه ممكن است اهداف به صورت كلي تعريف شده باشند، با اين حال وجود تعريف مناسب وقابل درك مي تواند كليد موفقيت حركت مناسب شركت درآينده باشد.

پس از تعريف هدف شركت، نيازمند ارزيابي بخشهاي مختلف شركت هستيم تا ميزان دستيابي به هدف و انحراف از آن را تعيين نماييم. لذا تدوين معيارهايي براي ارزيابي و كنترل بخشهاي مختلف شركت ضروري است.

فهرست مطالب

فصل اول: كليات تحقيق………………………………………………………………………..

مقدمه…………………………………………………………………………………………………. 2

بيان مسئله………………………………………………………………………………………….. 3

هدف و ضرويات انجام تحقيق……………………………………………………………….. 4

فرضيات تحقيق……………………………………………………………………………………. 5

واژگان تحقيق……………………………………………………………………………………… 5

فصل دوم: مطالعات نظري……………………………………………………………………

مقدمه ………………………………………………………………………………………………… 9

تاريخچه شركت…………………………………………………………………………………… 9

چارت سازماني……………………………………………………………………………………. 12

پيشينه نظري تحقيق:……………………………………………………………………….. 13

مديرت مالي…………………………………………………………………………………….. 13

وظايف مديريت مالي……………………………………………………………………….. 15

محيط عملياتي مديريت مالي………………………………………………………………. 16

صورت هاي مالي…………………………………………………………………………. 17

تجزيه و تحليل نسبت هاي مالي……………………………………………………………… 21

انواع نسبت هاي مالي……………………………………………………………………. 24

نسبت نقدينگي……………………………………………………………………… 24

نسبت فعاليت (كارايي)………………………………………………………………….. 27

نسبت سرمايه گذاري……………………………………………………………………. 30

نسبت سود آوري………………………………………………………………………. 34

فصل سوم : روش اجرايي تحقيق………………………………………………………….

مقدمه ……………………………………………………………………………………. 39

طرح تحقيق ………………………………………………………………………………… 39

جامعه و مورد انتخاب شده ………………………………………………………………….. 43

ابزار مشاهده ……………………………………………………………………………………… 44

روش تحليل داده ها …………………………………………………………………………….. 45

فصل چهارم : تجزيه و تحليل  داده ها …………………………………………………..

مقدمه ………………………………………………………………………………………. 47

كاربرگ مقايسه نسبت هاي مالي …………………………………………………………… 48

جداول تراز نامه سال 82 و 83……………………………………………………………… 49

جداول عملكرد سود و زيان درسال 82 و 83………………………………………….. 51

نسبتهاي مالي درسال 82………………………………………………………………………. 53

نسبتهاي مالي درسال 83………………………………………………………………………. 60

مقايسه نسبتهاي مالي درسال 82 و 83…………………………………………………… 65

فصل پنجم : نتيجه گيري ……………………………………………………………………..

مقدمه …………………………………………………………………………………………. 72

خلاصه نتايج حاصل از تحليل نسبتها……………………………………………………… 72

تحليل هاي مديريتي نسبتها……………………………………………………………………. 73

نتيجه گيري كلي از تحقيق      83

جهت دانلود کلیک کنید